我是在2008年12月6日入职的，月薪为税后15000元，公司与2009年4月25日与我补签劳动合同，合同期为一年，有效期是2009年1月1日到2009年12月31日。在这期间公司按1200元的标准购买劳动保险，由于与我的工资标准相差太大，所以我没有参保。现公司由于战略发展需要，与我解除劳动合同，不知道我可以获得如何赔偿？1）在2008年12月6日到2008年12月31日，没有签劳动合同期间的时间段，有没有双倍工资的赔偿？2）提前终止合同的工作年限如何赔偿？3）代通知金如何赔偿？4）没有购买国家规定之保险如何赔偿？ 2023-05-24
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